Chào mừng bạn đã đến với Du Học TinEdu – Cổng Thông Tin Du Học Số 1 Việt Nam. Du học là một cơ hội lớn để trải nghiệm văn hoá, tiếp thu kiến thức mới và Tinedu mong rằng sẽ giúp ích cho bạn những thông tin hữu ích về du học. Cùng tham khảo bài viết 6 Điểm khác biệt giữa xin việc (就職活動) và chuyển việc (転職活動) ở Nhật để có thêm những thông tin hữu ích nhất nhé
Giữa xin việc và chuyển việc ở Nhật có nhiều điểm khác biệt mà các bạn du học sinh đang có kế hoạch làm việc lâu dài tại quốc gia này lên lưu ý. Hãy thử làm một phép so sánh giữa 2 quá trình xin việc (就職活動 – shushoku katsudo) và chuyển việc (転職活動 – tenshoku katsudo) nhé.
Định nghĩa shushoku katsudo và tenshoku katsudo
就職活動 – shushoku katsudo chỉ hoạt động tìm nơi làm việc đầu tiên của sinh viên đại học, đại học ngắn hạn, trường senmon, trường cấp ba.
転職活動 – tenshoku katsudo chỉ hoạt động tìm việc của một người đang làm ở một công ty nào đó hoặc vì một lý do nào đó mà không còn làm ở công ty trước đây nữa.
Phân biệt xin việc và chuyển việc qua góc nhìn nhà tuyển dụng
Dựa trên định nghĩa xin việc và chuyển việc ở Nhật ở trên có thể thấy, cùng là hoạt động tìm việc nhưng căn cứ vào người tìm việc đã có kinh nghiệm làm việc hay chưa mà phân biệt giữa chuyển việc (có kinh nghiệm làm việc) và xin việc (chưa có kinh nghiệm làm việc). Các bạn sinh viên du học Nhật cần lưu ý vấn đề này.
Tùy vào vị trí đang thiếu ở công ty mà nhân sự sẽ đưa ra lựa chọn phù hợp, cùng tìm hiểu xem dưới góc nhìn của nhà tuyển dụng thì shushoku katsudo và tenshoku katsudo khác nhau như thế nào nhé.
|
Tiêu chí |
Đặc trưng |
|
Đối tượng tìm kiếm |
Xin việc: do chưa có kinh nghiệm làm việc nên nhà tuyển dụng không đòi hỏi điều này ở người xin việc, điều mà nhà tuyển dụng tìm kiếm thường là những ứng viên có tiềm năng cũng như khả năng giao tiếp Chuyển việc: nhiều công ty đăng tin tuyển dụng dành cho người có kinh nghiệm là vì họ đang thiếu nhân viên ở một bộ phận nào đó do người phụ trách thôi việc hoặc tìm nguồn nhân lực cho hoạt động kinh doanh hoàn toàn mới. Chính vì thế, các nhà tuyển dụng cần ứng viên phải là người có năng lực, kĩ năng làm việc nhất định |
|
Ngày vào công ty |
Xin việc: với học sinh, sinh viên cần phải đợi đến khi tốt nghiệp (vào tháng 3) họ mới có thể bắt đầu gia nhập đội ngũ lao động, do đó thời gian vào công ty của họ thường là tháng 4 Chuyển việc: thời gian vào công ty không cố định mà tùy vào ngày nghỉ việc ở công ty trước của ứng viên, mong muốn của ứng viên, mong muốn của phía doanh nghiệp… |
|
Kế hoạch tuyển dụng |
Xin việc: ở Nhật quá trình tuyển dụng được quy định bắt đầu từ tháng 3 và đến khoảng tháng 10 sẽ có quyết định về Naite và tháng 4 nhân viên mới sẽ vào công ty Chuyển việc: với doanh nghiệp không có quy định thường do kéo dài từ 2 đến 3 tháng, còn đối với ứng viên thì tùy vào khả năng cũng như mong muốn mà có thể chỉ mất 1 tháng, cũng có người kéo dài từ 6 tháng đến 1 năm… |
|
Thời gian xem xét và số vòng tuyển dụng |
Xin việc: do thời gian dài nên số vòng tuyển dụng khá nhiều, với những công ty có nhiều ứng viên có khi có từ 5 đến 6 vòng Chuyển việc: số vòng khá ít tầm 2 ~ 3 lần, nhiều trường hợp chỉ 1 lần là có kết quả |
|
Cách thức xem xét |
Xin việc: căn cứ dựa trên đơn ứng tuyển (Entry sheet/エントリーシート), các vòng phỏng vấn theo nhóm, phỏng vấn đơn, thảo luận nhóm Chuyển việc: thường là hình thức phỏng vấn đơn |
|
Hồ sơ yêu cầu |
Xin việc: cần có đơn ứng tuyển Chuyển việc: không có đơn ứng tuyển mà thay vào đó là Bản tóm tắt kinh nghiệm làm việc (Shokumu keireki-sho/職務経歴書) |
Nếu bạn đang tìm việc hoặc chuyển việc ở Nhật hãy tham khảo những kiến thức trên đây. Chúc các bạn thành công!
Bạn đã xem bài viết 6 Điểm khác biệt giữa xin việc (就職活動) và chuyển việc (転職活動) ở Nhật . Chúc các bạn có những giây phút thú vị và hữu ích nhé. Đừng quên để lại bình luận cho TinEdu để nhận được tư vấn nhanh nhất nhé.
